公司名稱(chēng)變更應該注意什么事項：
　　1、先是融資的問(wèn)題，需要企業(yè)進(jìn)行宣傳，來(lái)證實(shí)公司更名而不是法人改變、或因為公司資金問(wèn)題、公司被并購、或者是因為公司丑聞的一些原因，避免公司在更名的時(shí)候融資造成困難。
　　2、企業(yè)應該仔細權衡一下公司如果更名后會(huì )產(chǎn)生的成本或者可能會(huì )產(chǎn)生的損失，在結合這些問(wèn)題綜合考量后，如果認為新的公司形象識別系統對企業(yè)的發(fā)展有幫助，并不至帶來(lái)品牌識別需要重建這種重大問(wèn)題的前提下，企業(yè)或公司可以嘗試更名。
　　3、企業(yè)更名可能會(huì )讓原有的商標失效，可能也會(huì )讓一些客戶(hù)對公司的認同產(chǎn)生疑問(wèn)?？蛻?hù)認同問(wèn)題可能會(huì )對企業(yè)更名之后造成很大的影響，所以這就需要綜合采用各種展覽、廣告、贊助等形式來(lái)進(jìn)行公司品牌的宣傳來(lái)解決，比較重要的，要確保產(chǎn)品和服務(wù)的連續性。
　　4、還有戰略規劃需要重新規劃的問(wèn)題。公司在承受更名所造成的影響時(shí)，應該仔細審視當前戰略以及預定的戰略，就能回饋并進(jìn)行分析，避免在更名之后會(huì )造成戰略思想不清晰、戰略規劃不明的問(wèn)題。
　　5、企業(yè)文化的主要部分也就指的是企業(yè)精神，即便新的企業(yè)文化對企業(yè)精神也是有取舍的，也應該明確地做為日后重建企業(yè)文化的基礎，避免出現企業(yè)文化斷裂的問(wèn)題。另外就是，維護企業(yè)精神也是有助于更名后的員工對公司或者是企業(yè)的認同，這樣可以維持對企業(yè)的信心。
　　建立一個(gè)企業(yè)文化是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，如果企業(yè)的組織保持完好，那么也就不用因為更名而需要重建。但是如果你的企業(yè)文化中很多重要的形象識別系統在更名后會(huì )被替換，所以應該在更名之前，就依照公司未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行預制，避免后面更名帶來(lái)影響。
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